1．协助上级建立健全公司人力资源管理体系和各项管理制度，制订并落实各项工作计划；
2．协助上级制订与完善公司薪酬方案和绩效考核方案，并实施；
3. 负责制定公司年度人员编制，管理员工档案；
4. 负责公司员工的招聘、选拔、聘用与配置，劝退不符合公司发展要求的员工；
5．负责建立健全公司培训体系，制定各项培训计划并实施；
6．建立员工沟通渠道，及时跟进各项制度实施情况并反馈、修订；
7．负责员工入职离职工作的管理，协助处理解决劳动争议和纠纷；
8．负责公司企业文化活动的策划、组织与效果评估工作；
9. 及时完成领导交办的其他临时性工作。
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