人力资源部门经理

1、负责拟定公司招聘计划，负责公司招聘团队管理，人才招聘；

2、负责公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书；

3、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研并选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理；

4、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集并分析行业人才状况，了解业内人员动态；

5、负责重点岗位和中高级人才的甄选，面试以及OFFER沟通发放等；

6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制度等；

7、建立完善的校招体系，与学校建立起良好的合作关系，进行校园宣讲会、双选会以及校企合作；

8、协助上级领导完成其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历，优秀者可以放宽，聘管理经验；

2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验；

3、极强的招聘执行力，有一定的招聘渠道的积累和认识，能承受高压工作，优秀的沟通表达能力，高度的团队协作精神，责任心强；

4、有商业地产、猎头行业相关的招聘经验者优先考虑。