1、协助总经理制定公司总体发展战略规划，监督各部门组织计划的落实；
2、建立完善人力资源管理体系；
3、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
4、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
任职要求：
1.人力资源管理、心理学、企业管理专业本科以上学历；
2.有经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训；
3.具备5年以上大、中型企业相关工作经验，熟悉国家劳动关系法规及人事行政管理经验；
4.人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程，尤为擅长薪酬、绩效和企业文化建设。
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