负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调,保证公司人力资源供给和人力资源高效率。
任职资格:企业管理类专业 ,精通人力资源管理知识,掌握行政管理、法律等知识,3年以上工作经验,2年以上管理经验,在部门主管岗位上工作1年以上具有较好的抗压能力及沟通能力,熟练使用自动化办公软件,具备基本的网络知识,具备一定的英语应用能力


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